公司交五险一金的好处坏处

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于我们的生活受到影响，真的百害而无一利。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利完全不上心。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司交五险一金的好处坏处"的图文回答，望采纳！